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2019-04-17 16:57:00 “996”工作制——老板的谎言

“想当年我当职员的时候,在办公室加班就是我最充实的时候。公司给我提供空调和免费的水我已经很感激了,与其在家里躺着,我不如在公司多打几个电话,多看看数据,没准就能多成交几个客单。你们要利用好现在的机遇,不要总想着下班就跑回家。”会议室内,老板这些慷慨激昂的例会陈词,终是盖不住员工因连续没日没夜加班而发出的疲惫哀叹。

没完没了灌输的鸡汤让我们觉得为公司无私奉献再正常不过,久而久之就形成了一种思维定式:你不为公司加班,你就是一种违背公司的存在。公司给予你加班环境你要懂得感恩,要么拼,要么滚。

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这段时间,996成为热点话题,阿里巴巴、京东等企业的负责人相继就996发表了看法,引发了全社会的讨论。所谓的996是指每天9点上班到晚上9点下班,每周工作6天。企业家说996是个人实现成功的方式;实则996是资本家想榨干劳动者的最后一滴血。就这样一个违反人性的工作制度,却得到了互联网大佬的大力支持。

马云说,996是修来的福气,有些人想996都没有机会,一些企业听闻也立即跟风响应,大肆鼓吹996工作制度。关于“奋斗与成功”在他们口中强调了无数次,可加班费和工资却闭口不谈。在他们口中,凡是老老实实8小时上班的就都是不努力的存在。不奋斗,求安稳就是没有未来的。可这种强加的“996=奋斗”莫名其妙的公式我认为其本身就是不对等的。被“道德绑架”上的加班,并不能成为老板们引以为傲的企业文化。

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奋斗的前提一定要是自愿的发自内心的,支持它的是你对事业的憧憬、信心以及对工作的责任心。如果没有制度保障员工对生活的刚需,那么奋斗的意义也就不复存在。

996工作制不会让你获得任何不可替代性,你只能整天呆坐在电脑前,面无表情的敲击键盘占据了一天24小时中一半的时间。你梦想着奋斗改变自己的命运,却连自己的日渐突出的腰间盘都改变不了。你幻想着改变生活,却连改善家庭关系的时间都没有。

正确的996,是我自己愿意加班,愿意为了提升自我而做出额外的付出,而不是老板压榨我们时间的冠冕堂皇的理由。996,是老板们的福报,劳动者的煎熬。

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来源:多多助力
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